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Hoffmann Experts Performance Recruiting

Unsere Mission für Unternehmen aus der Elektrobranche –
10 qualifizierte Top-Bewerber in nur 30 Tagen

…auch wenn Sie bisher durch Stellenanzeigen oder Personaldienstleister nur wenige qualifizierte Kandidaten erhalten haben.
Jetzt Wunschmitarbeiter finden
16 Jahre Erfahrung
100+
Kunden

Personalberatung

Sie suchen dringend qualifizierte Mitarbeiter aber…

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Stellenanzeigen oder Personaldienstleister bringen keinen Erfolg?

Sie bekommen nur wenige Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten?
die Personalgewinnung ist sehr zeitaufwendig und teuer?

Das wahre Problem

Den Grund dafür möchten wir Ihnen hier erklären

Der Arbeitsmarkt verwandelt sich zum Bewerbermarkt.

Durch den demographischen Wandel, eine zunehmenden Akademisierung und die Digitalisierung können sich qualifizierte Bewerber auf dem kandidatenzentrierten Markt aussuchen, für wen und zu welchen Bedingungen sie arbeiten möchten.

Allerdings suchen nur 20% der qualifizierten Kandidaten aktiv nach einem neuen Job, weil sie unzufrieden sind.

Weitere 60% der Arbeitnehmer sind ebenfalls unzufrieden, suchen aber nicht aktiv. Bei einem guten Jobangebot sind sie bereit zu wechseln.

Das heißt, Sie müssen sich bei den latent wechselwilligen Kandidaten bewerben, um diese für sich zu gewinnen.

Durch Big-Data-Analysen und modernem Online-Marketing machen wir sie auf offene Stellen aufmerksam.

Über uns

Hallo, mein Name ist Frank Hoffmann

Als Inhaber der HOFFMANN EXPERTS Personalberatung kann ich auf über 16 Jahre Erfahrung in den Bereichen Vertrieb und Personalwesen zurückblicken.

So konnte ich in den vergangenen Jahren als Führungskraft und als Unternehmer bereits einer Vielzahl von Unternehmen dabei behilflich sein, ihre Wachstumspläne erfolgreich umzusetzen.

Wir sind eine digitale Personalberatung und ein stark wachsendes HR-Tech Unternehmen.

Mit unserem Know-how unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften.

Hierfür nutzen wir den digitalen Fußabdruck geeigneter Kandidaten als Grundlage für die Aktivierung aktiv und passiv suchender Kandidaten.

Jahre Erfahrung

Kunden

%

Erfolgsquote

Bewerbergespräche

Ihre Lösung

Dank Performance Recruiting gewinnen wir für Sie 10 qualifizierte Top-Kandidaten/-innen in nur 30 Tagen

Der gesamte Recruiting-Prozess läuft durch selbstlernende Algorithmen und moderne Performance-Marketing Technologien sowie ein smartes Bewerbungsquiz über verschiedene Social Mediakanäle ab.

Es war nie einfacher, passende Bewerber/-innen zu finden!

01

Festlegung Ihrer Wunschkandidaten

In einem persönlichen Gespräch besprechen wir, welche Anforderungen und Qualifikationen Ihre Kandidaten erfüllen müssen.
02

Targetierung Ihrer Wunschkandidaten

Ihre Wunschkandidaten werden zielgenau targetiert und Ihre maßgeschneiderten Bewerber-Kampagnen starten über Social Media inkl. Retargeting.
03

Vorqualifizierung der Kandidaten

Wir qualifizieren die Kandidaten/innen auf Wunsch anhand Ihren Voraussetzungen und Qualifikationen vor.
04

Sie erhalten qualifizierte Kandidaten

In einem Gespräch präsentieren wir Ihnen die qualifizierten Kandidaten.

10 qualifizierte Top-Bewerber in nur 30 Tagen

Weniger Aufwand & bis zu 85 % mehr Reichweite Ihrer Stellen

Sie erreichen aktiv Suchenende und latent wechselwillige Kandidaten

Fester Ansprechpartner, umfangreiche Auswertungen

Bewerberkommunikation und Selektion

Employer Branding: Präsentation als attraktiver Arbeitgeber

Kostenersparnis: Bis zu 60 % geringere Kosten

Transparente Preise
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Ihre Optionen im Vergleich

Warum Hoffmann Experts Ihre Wahl ist

Stellenanzeigen
Kosten:
hoch
versteckte Kosten:
keine
Zeitraum um qualifizierte Bewerber zu erhalten:
ungewiss
Bewerberqualität:
ungewiss
Reichweite:
nur aktiv Suchende
Headhunter
Kosten:
25% - 33% Provision vom Jahresbrutto
versteckte Kosten:
+ Kosten für Werbemaßnahmen
Zeitraum um qualifizierte Bewerber zu erhalten:
ungewiss
Bewerberqualität:
hoch
Reichweite:
aktiv und passiv Suchende
Hoffmann Experts
Kosten:
fairer Festpreis
versteckte Kosten:
keine
Zeitraum um qualifizierte Bewerber zu erhalten:
in nur 30 Tagen
Bewerberqualität:
sehr hoch dank Vorqualifizierung
Reichweite:
aktiv und passiv Suchende

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Warum Hoffmann Experts?

Qualifizierte Kandidaten/innen gewinnen

Aktiv und passiv Suchende erreichen

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Datengetriebene Optimierung

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FAQ

Häufige Fragen

Wann können wir mit Ergebnissen/den ersten Kandidaten rechnen?

Die Erfahrung zeigt, dass die ersten Top-Kandidaten oft schon nach 12 Tagen vorgestellt werden können. Am Ende der 30 Tage werden wir Ihnen sicherlich deutlich mehr als die garantierten drei Kandidaten vorstellen.

Wann können wir mit Ergebnissen/den ersten Kandidaten rechnen?

Die Erfahrung zeigt, dass die ersten Top-Kandidaten oft schon nach 12 Tagen vorgestellt werden können. Am Ende der 30 Tage werden wir Ihnen sicherlich deutlich mehr Kandidaten vorstellen.

Wie genau funktionieren eure Recruiting-Kampagnen?

Unsere Methode vereint langjährig bewährte Performance-Marketing-Methoden und modernste Targeting-Technologien aus dem E-Commerce erstmalig auf innovative Art und Weise – das Performance-Recruiting.

Dabei werden die geeigneten Kandidaten zielgenau targetiert, angesprochen und mit einem smarten, spielerischen Quiz vorqualifiziert. Auf Wunsch führen wir zusätzlich ein Qualifizierungstelefonat mit den Bewerbern durch und stellen dadurch sicher, dass Sie nur solche Kandidaten vorgestellt bekommen, die exakt Ihren Anforderungen und Wünschen entsprechen.

Durch die hohe Automatisierung und der smarten Nutzung von modernen Technologien sind unsere Kampagnen viel schneller, treffsicherer und kostengünstiger als z.B. Headhunter, Online-Jobbörsen oder Stellenanzeigen in Printmedien.

Warum seid ihr so effektiv im Recruiting?

In Zeiten des Fachkräftemangels und des „War For Talent” funktionieren die alten Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr. Wer neue Wege gehen will, muss alte Pfade verlassen. Heute bewerben sich nicht mehr Hunderte von Top-Kandidaten auf eine offene Stelle.

Der Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden. Fach- / und Führungskräfte können sich ihre neuen Arbeitgeber aussuchen. Unternehmen müssen umdenken und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, um sie für sich zu gewinnen.

Hierbei unterstützen wir Sie dank modernster Technik und ausgefeilten Kampagnen. Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie ein smartes Bewerbungsquiz erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Kandidaten, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Sie müssen sie dann nur noch kennenlernen und den passenden Kandidaten einstellen.

Woher weiß ich, dass es auch bei mir funktioniert?

Als digitale Personalberatung haben wir uns gezielt auf die Unterstützung mittelständischer Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften spezialisiert. Wir kennen genau die Bedürfnisse unserer Kunden und die Besonderheiten des Arbeitsmarktes. Unser Konzept ist vielfach erprobt und erfolgreich.

Kann ich auch mehrere Bewerber einstellen?

Natürlich! Wir liefern Ihnen bis zu 10-mal mehr Top-Bewerber innerhalb von 30 Tagen. Egal, wie viele Bewerber Sie hiervon einstellen, es fallen keinerlei weitere Provisionen oder Ähnliches an, wie Sie es vielleicht von klassischen Personalvermittlern kennen.